informations générales
Grain de Malice est une enseigne de prêt à porter féminin de proximité qui exploite environ 165 magasins en France et en Belgique.
Chez Grain de Malice, nous fonctionnons selon un mode de travail collaboratif et une culture fondée sur la confiance donnée, l'autonomie et la responsabilisation des équipes.
Ce fonctionnement se traduit par un management participatif, une liberté de parole donnée à chacun, la possibilité de prendre des initiatives, d'exprimer ses talents au-delà de son coeur de métier et par un processus de décision collégial qui s'exerce dans un cadre établi où liberté rime avec responsabilité.
Sous la responsabilité de la Responsable Développement RH, vous l'assistez dans les domaines de la formation et du recrutement.
A ce titre, vos principales missions seront :
La formation :
- Organiser les sessions de formation en veillant au respect du plan prévisionnel (appels d'offres, relation avec les organismes et les collaborateurs, suivi administratif).
- Veiller au bon déroulement des actions de formations (évaluations, retour sur investissement).
- Suivre les retours « Entretiens Annuels » en veillant au cadre réglementaire.
- Etre en veille sur les innovations proposées sur le marché en termes d'actions de formation.
- Mettre à jour les supports de formation existants en lien avec l'évolution des process.
Le recrutement :
- Participer aux recrutements des candidats :.
- Diffuser le descriptif de poste auprès des différents moyens de sourcing (site entreprise, joboards, écoles...).
- Effectuer une première sélection des candidatures et réaliser un compte rendu.
- Développer les moyens de sourcing (cvthèque et autres).
Vous serez également amené à participer aux sujets transverses au sein de l'équipe RH....
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Ce fonctionnement se traduit par un management participatif, une liberté de parole donnée à chacun, la possibilité de prendre des initiatives, d'exprimer ses talents au-delà de son coeur de métier et par un processus de décision collégial qui s'exerce dans un cadre établi où liberté rime avec responsabilité.
Sous la responsabilité de la Responsable Développement RH, vous l'assistez dans les domaines de la formation et du recrutement.
A ce titre, vos principales missions seront :
La formation :
- Organiser les sessions de formation en veillant au respect du plan prévisionnel (appels d'offres, relation avec les organismes et les collaborateurs, suivi administratif).
- Veiller au bon déroulement des actions de formations (évaluations, retour sur investissement).
- Suivre les retours « Entretiens Annuels » en veillant au cadre réglementaire.
- Etre en veille sur les innovations proposées sur le marché en termes d'actions de formation.
- Mettre à jour les supports de formation existants en lien avec l'évolution des process.
Le recrutement :
- Participer aux recrutements des candidats :.
- Diffuser le descriptif de poste auprès des différents moyens de sourcing (site entreprise, joboards, écoles...).
- Effectuer une première sélection des candidatures et réaliser un compte rendu.
- Développer les moyens de sourcing (cvthèque et autres).
Vous serez également amené à participer aux sujets transverses au sein de l'équipe RH....
